The Nielsen Company Feild Auditor RMS in Guayaquil, Ecuador

I. DATOS DEL PUESTO

Título del Puesto

Auditor de Campo Retail

Área

Data Acquisition

Departamento

Retail

Reporta a:

Supervisor de Campo RMS

II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO

Misión:

Recolectar información periódica de investigación de mercado, en el canal de retail (tiendas de barrio, minimarket, supermercados, farmacias, etc.) a través de un dispositivo electrónico que permite obtener una información precisa y veraz, cumpliendo así, con las políticas y estándares de calidad requeridos.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1.

Visitar las diferentes tiendas de barrio para establecer una relación estratégica entre los dueños de los establecimientos y Nielsen.

2.

Asesorar al dueño del establecimiento sobre los procesos y políticas de Nielsen.

3.

Cumplir con las rutas y horarios establecidos de acuerdo a la organización programada.

4.

Conocer sobre los productos que se comercializan en las tiendas, sus características y novedades para mejor ejecución de sus labores.

    5.

Realizar con precisión y calidad el inventario de los productos que constan en el local comercial (perchas, enfriadores panorámicos, bodegas, etc.)

6.

Actualizar los precios, promociones y nuevas presentaciones a través de la máquina HHT.

7.

Pedir facturas e incluir compras de los productos que adquiere el establecimiento y realizar los ajustes correspondientes.

8.

Velar por el buen cuidado de la máquina HHT / Motorola

9.

Llevar siempre consigo el material de trabajo (cuadernillos, libro de visitas, políticas, etc.)

10.

Todas las funciones y responsabilidades que se le asigne de acuerdo a su ámbito de competencia.

IV. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

Formación Académica

Mínimo Bachiller

Deseable:

Estudiantes de primeros semestres en carreras a distancia.

Tiempo:

Disponibilidad para trabajar en tiempo completo.

Años de Experiencia requeridos

  • Deseable (1) año de experiencia en trabajo en campo (no perfil de ventas).

  • Tener buena ubicación geográfica dentro de la ciudad (deseable conocer el sector Norte, Centro, Sur de la ciudad).

  • Conocimientos básicos en sistemas.

Competencias requeridas

  • Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para entender situaciones identificando paso a paso las implicaciones y relaciones de causa y efecto, con el objetivo de conseguir la mejor solución y anticiparse a los obstáculos.

  • Orientación a resultados con Calidad: Capacidad para orientar los comportamientos propios y /o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos.

  • Planeación y Organización: Determinar eficazmente metas y prioridades de su área o proyecto teniendo en cuenta etapas, acciones y recursos. Utilizar mecanismos de seguimiento y verificación del avance de las diferentes tareas y aplicación de medidas correctivas.

  • Relaciones Interpersonales: Habilidad para establecer y mantener relaciones productivas con las personas apropiadas dentro y fuera de la organización. Crea y usa eficazmente toda una red de relaciones.

  • Influencia y Negociación: Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y acercar posiciones. Implica la capacidad de influenciar a otros y así construir acuerdos satisfactorios, mediante la aplicación del concepto ganar- ganar.

  • Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar dentro de su área y con otras áreas de la organización, con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos comunes. Implica tener expectativas positivas respecto a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.

Idiomas

N/A

Edad:

Indistinto

Necesidades de viajar

SI

Género

Indistinto

Estado civil

Indistinto

V. CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato

Contrato Indefinido con 90 días de prueba

Período de Inducción

Entrenamiento durante 4 semanas, puede darse en Quito o Guayaquil.

Salario y bonos

Salario: $415 $50 auxilio de transporte $75 trimestral por el buen cuidado de la máquina Motorola.

I. DATOS DEL PUESTO

Título del Puesto

Auditor de Campo Retail

Área

Data Acquisition

Departamento

Retail

Reporta a:

Supervisor de Campo RMS

II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO

Misión:

Recolectar información periódica de investigación de mercado, en el canal de retail (tiendas de barrio, minimarket, supermercados, farmacias, etc.) a través de un dispositivo electrónico que permite obtener una información precisa y veraz, cumpliendo así, con las políticas y estándares de calidad requeridos.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1.

Visitar las diferentes tiendas de barrio para establecer una relación estratégica entre los dueños de los establecimientos y Nielsen.

2.

Asesorar al dueño del establecimiento sobre los procesos y políticas de Nielsen.

3.

Cumplir con las rutas y horarios establecidos de acuerdo a la organización programada.

4.

Conocer sobre los productos que se comercializan en las tiendas, sus características y novedades para mejor ejecución de sus labores.

    5.

Realizar con precisión y calidad el inventario de los productos que constan en el local comercial (perchas, enfriadores panorámicos, bodegas, etc.)

6.

Actualizar los precios, promociones y nuevas presentaciones a través de la máquina HHT.

7.

Pedir facturas e incluir compras de los productos que adquiere el establecimiento y realizar los ajustes correspondientes.

8.

Velar por el buen cuidado de la máquina HHT / Motorola

9.

Llevar siempre consigo el material de trabajo (cuadernillos, libro de visitas, políticas, etc.)

10.

Todas las funciones y responsabilidades que se le asigne de acuerdo a su ámbito de competencia.

IV. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

Formación Académica

Mínimo Bachiller

Deseable:

Estudiantes de primeros semestres en carreras a distancia.

Tiempo:

Disponibilidad para trabajar en tiempo completo.

Años de Experiencia requeridos

  • Deseable (1) año de experiencia en trabajo en campo (no perfil de ventas).

  • Tener buena ubicación geográfica dentro de la ciudad (deseable conocer el sector Norte, Centro, Sur de la ciudad).

  • Conocimientos básicos en sistemas.

Competencias requeridas

  • Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para entender situaciones identificando paso a paso las implicaciones y relaciones de causa y efecto, con el objetivo de conseguir la mejor solución y anticiparse a los obstáculos.

  • Orientación a resultados con Calidad: Capacidad para orientar los comportamientos propios y /o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos.

  • Planeación y Organización: Determinar eficazmente metas y prioridades de su área o proyecto teniendo en cuenta etapas, acciones y recursos. Utilizar mecanismos de seguimiento y verificación del avance de las diferentes tareas y aplicación de medidas correctivas.

  • Relaciones Interpersonales: Habilidad para establecer y mantener relaciones productivas con las personas apropiadas dentro y fuera de la organización. Crea y usa eficazmente toda una red de relaciones.

  • Influencia y Negociación: Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y acercar posiciones. Implica la capacidad de influenciar a otros y así construir acuerdos satisfactorios, mediante la aplicación del concepto ganar- ganar.

  • Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar dentro de su área y con otras áreas de la organización, con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos comunes. Implica tener expectativas positivas respecto a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.

Idiomas

N/A

Edad:

Indistinto

Necesidades de viajar

SI

Género

Indistinto

Estado civil

Indistinto

V. CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato

Contrato Indefinido con 90 días de prueba

Período de Inducción

Entrenamiento durante 4 semanas, puede darse en Quito o Guayaquil.

Salario y bonos

Salario: $415 $50 auxilio de transporte $75 trimestral por el buen cuidado de la máquina Motorola.